2020년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인!!

안녕하세요!
보통의계절 입니다.

 

오늘 포스팅은 앞서 올렸던
2020년 정신건강사업안내 중
인건비 부분에 대해서 올렸는데요.

이번에는 2020년 사회복지시설 
종사자 인건비 가이드라인에 대하여
알려드리려고 합니다.

 

흔히들 듣는게 
'사회복지사 급여는 박봉이다.' 
'사회복지사 끼리 결혼하면수급자된다'
이런말을 예전부터 하곤했죠.
물론 사회복지사 라는 직종 자체가
큰 돈을 받는 직종은 아니지만
사회복지사들의 처우도 점점 개선되어
가고있고 법적으로도 나아지고 있는
것을 확인할수 있습니다.

지급기준을 우선적으로 참고하되,
봉급이나 수당기준은 지자체 사정에
따라 개별적으로 편성가능한점을
참고 하시구요.

 

시설관련 개별법령이 정한 종사자
배치기준에 의해 사회복지시설에
근무하고 있는 자의 인건비를 보조
하기 위한 기준으로 종사자 직위를
아래와같이 분류를 했으니 
살펴보시기 바랍니다.

 

 

 

사회복지생활시설 종사자 기본급

 

 

 

사회복지이용시설(사회,노인)

기본급(사회복지직)

 

사회복지이용시설(장애인)기본급
  (일반직)

 

사회복지이용시설(사회,노인)
  기본급(의료직)

 

사회복지이용시설(사회,노인)
  기본급(사무직)

사회복지이용시설(사회,노인,장애인)
  기본급(관리직)

 

일반직과 의료직, 사무직, 관리직등
직별로 기본급이 조금씩 다르기때문에
참고하시길 바랍니다.

 

 

그리고 아래표는 종사자의 
수당기준입니다.

 

 

설과 추석 각각 60%씩 나누어 지급하고
시간외근무수당은 연장근로시간당
[통상임금(보수월액)x1/209x1.5]로써
연장근로를 한 다음달 보수를 지급,
가족수당은 부양가족 1인당 2만원을 
지급하고 배우자 4만, 둘째자녀6만,
셋째이후자녀 10만이고 매월 급여
지급일에 지급하네요.

 

<추가>

2021년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인

 

2021년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인!!

 

이상 
2020년 사회복지시설 종사자
인건비 가이드라인 이었습니다.
적으면적고 충분하다면 충분한
급여일수 있겠지만 아직도 사회복지
분야에서 일하시는 분들은 처우가 
앞으로도 더욱 개선되어야 한다고
생각합니다.

모두들 누군가를 돕는 사회복지사로
일하는것 만큼 잘먹고 잘살기 위해
근로를 하는것인만큼 슬기롭게 
잘벌어서 부자되시길 바랍니다.

감사합니다.